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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘全流程輔助工作，包括在招聘平臺(tái)發(fā)布 / 刷新崗位信息、初篩簡(jiǎn)歷、電話邀約候選人并確認(rèn)面試時(shí)間，整理面試安排表，同步對(duì)接用人部門(mén)與候選人
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，收集整理入職材料并核對(duì)完整性，更新人事臺(tái)賬；負(fù)責(zé)開(kāi)具離職證明、社保公積金停繳申請(qǐng)等基礎(chǔ)文件
3、參與員工關(guān)系維護(hù)基礎(chǔ)工作，整理員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件并歸檔，負(fù)責(zé)組織新員工入職引導(dǎo)；收集員工對(duì)人事服務(wù)的反饋意見(jiàn)，整理成基礎(chǔ)記錄并反饋給上級(jí)
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工培訓(xùn)輔助工作，收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，整理成需求清單；負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)簽到、設(shè)備調(diào)試、記錄培訓(xùn)過(guò)程，整理培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
5、負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)事務(wù)，核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)并整理成考勤表，負(fù)責(zé)核算月度薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；解答員工關(guān)于社保公積金、節(jié)日福利的基礎(chǔ)咨詢，負(fù)責(zé)辦理社保公積金增員、減員的基礎(chǔ)手續(xù)
6、維護(hù)人事檔案與數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期核對(duì)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)與紙質(zhì)檔案的一致性，及時(shí)更新員工信息變更；按季度 / 年度整理人事報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表
7、負(fù)責(zé)修訂 HR 相關(guān)制度與流程，收集員工與用人部門(mén)的意見(jiàn)建議，整理成優(yōu)化建議初稿；負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)前期物料準(zhǔn)備、人員統(tǒng)計(jì)、場(chǎng)地協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)工作
8、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷；有企業(yè) HR 部門(mén)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或校園 HR 相關(guān)實(shí)踐者優(yōu)先
2、了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)概念，知曉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)；持有人力資源管理師（四級(jí)）、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師等證書(shū)者優(yōu)先
3、熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制作人事臺(tái)賬；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力，能清晰對(duì)接候選人、員工與用人部門(mén)，準(zhǔn)確傳遞信息；有耐心，能積極解答員工基礎(chǔ)咨詢，具備服務(wù)意識(shí)
5、具備清晰的邏輯思維與細(xì)節(jié)把控能力，對(duì)待人事數(shù)據(jù)、檔案整理、手續(xù)辦理等工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能避免信息錄入錯(cuò)誤、材料遺漏等問(wèn)題
6、對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)了解 HR 制度、勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)際應(yīng)用；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能配合上級(jí)與同事完成階段性工作，適應(yīng)適度的工作節(jié)奏
7、工作地點(diǎn)在威海

聯(lián)系人：田女士
公司地址：威海市環(huán)翠區(qū)東鑫路50-2號(hào) 查看地圖
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