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主要工作職責(zé)：
一、招聘
人才尋訪與挖掘： 全面負責(zé)執(zhí)行招聘計劃，熟練運用各大招聘平臺、社交媒體、內(nèi)部推薦及多種渠道，主動尋訪、挖掘并積累潛在候選人。
簡歷篩選與溝通： 快速、精準(zhǔn)地篩選簡歷，并進行面試邀約。
面試安排與協(xié)調(diào)： 高效、流暢地安排業(yè)務(wù)部門面試，負責(zé)面試官的協(xié)調(diào)、候選人的接待與面試反饋的收集。
候選人關(guān)系維護： 作為候選人與公司接觸的第一窗口，全程維護良好的候選人體驗，建立積極的企業(yè)形象。
Offer管理與入職前跟進： 協(xié)助進行薪資溝通，發(fā)放錄用通知書及候選人入職前的各項事宜。
二、基礎(chǔ)人事
員工入職手續(xù)辦理： 負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)賬號開通等。
人事檔案管理： 維護和更新員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
日?？记谂c休假統(tǒng)計： 協(xié)助進行月度考勤的核對與統(tǒng)計，處理員工的休假申請。
HR系統(tǒng)維護： 確保HR系統(tǒng)中員工信息的及時更新與準(zhǔn)確性。
協(xié)助組織員工活動： 協(xié)助團隊完成員工關(guān)懷、團隊建設(shè)等活動的組織與落實。

具備人力資源管理相關(guān)知識和技能；
能夠獨立完成人力資源相關(guān)工作。

聯(lián)系人：王老師
公司地址：濟寧市泗水縣赤水縣苗館鎮(zhèn)邵家村 查看地圖
最近登錄：2025-12-11

平臺嚴(yán)禁用人單位扣押證件、收取財物、集資入股、詐騙傳銷、虛假宣傳等違法違規(guī)行為，涉外/海外崗位務(wù)必核實勞務(wù)資質(zhì)。如遇上述損害權(quán)益行為，及時留存證據(jù)，注意資金安全，警惕招聘欺詐！